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晒工资单被解雇 企业的“密薪制”到底合法吗?

  西安兵马俑在线9月26日讯 晒工资单被解雇,善意的“密薪制”怎么变味了

  季某在南京一家公司工作,一天,在一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,,解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。(现代快报)

晒工资单被解雇 企业的“密薪制”到底合法吗?

  晒工资单被解雇,后果很严重。要知道,在该公司与员工所签订的《聘用通知》《保密协议》以及内部员工手册中,都明确约定“工资属于高度机密,员工不得泄露”。据此,解聘季某应算是有理有据。可现实却是,法院最终认定公司系非法解除劳动合同。这一结果背后的法理逻辑,无疑耐人寻味。

  在类似的劳资纠纷中,企业一方每每都拿内部管理规章说事。而本案的判决则再次强调,制定过程中存在程序缺陷的、单方面决定的所谓公司规定,并不具备法律效力。当然了,将“工资”列为公司机密并非就是完全不可以,但前提必须是充分告知、平等沟通并协商一致。事实上,现如今许多公司都实施“密薪制”,也即“工资单不公开,相互不得询问。”这一制度本也无可厚非,只不过某些企业在实施过程中太过敏感和神经质,才引发了一连串意外反应。

  “密薪制”的优势自然不必多说,以“合同约定”“保密协议”等方式敦促员工履行保密义务,也是常规操作。可是,诸如“晒工资单被解雇”之类的事情,还是提醒相关企业,“密薪制”切莫用力过猛乃至走火入魔。要知道,“密薪制”本义乃是为了杜绝攀比、专注业务,保护“高薪员工”不受排挤、避免“低薪员工”遭受歧视,完全就是善意满满的人性化制度。若是忘了这一初衷,而只是粗暴、强硬地捍卫“密薪制”的形式化权威不受挑战,那么注定是舍本逐末了。

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